تطبيق نظام إسناد السعوديين على بُعد خطوات من التنفيذ من خلال التعامل مع شركة مهارة للموارد البشرية يتمكن المواطن السعودي من تقديم طلب للعمل لزيادة نسبة التوطين في السعودية نظرًا لما أقرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حتى تُبنى المملكة على سواعد أبنائها.
جدول المحتويات
ما هو نظام إسناد السعوديين؟
من أجل المملكة العربية السعودية أصدرت الحكومة بيانًا بإمكانية توظيف مواطنين سعوديين من خلال منشآت مُرخصة لذلك سواء كانت منشئة فردية، أو ذات مسئولية محدودة أو مساهمة، أو فرع شركة موارد بشرية طبقًا للضوابط المذكورة في الملحق (3) الخاص بالبيان، كما أن هذا البيان يلغي أي قرار يتعارض معه قانونيًا.
يتمكن المواطن السعودي من مزاولة أي من النشاطين؛ التوسط في توظيف السعوديين أو تقديم الخدمات العمالة الوطنية المؤقتة، وتتصنف تبعًا للمنشآت المُرخصة حيث أن المنشئة الفردية لها نشاط التوسط في توظيف السعوديين فقط، والمنشئتان الأخريان السابق ذِكرهم مسموح لها النشاطين.
ما هو الفرق بين نشاط التوسط في توظيف سعوديين ونشاط تقديم الخدمات العمالية الوطنية المؤقتة؟
في حالة حصول منشئة ما على ترخيص مزاولة نشاط التوسط في توظيف السعوديين؛ فهذا يعني أن تلك المنشئة صار يُسمح لها استقطاب -أي تجميع- عدد من العمالة السعودية وتوظيفهم ثم إسناد تلك الخدمات لمنشئة أخرى.
أما في حصول منشئة ما على ترخيص نشاط تقديم الخدمات العمالية الوطنية المؤقتة؛ فذلك يعني أن تلك الشركة صار يٌسمح لها استقطاب العمالة السعوديين وتوظيفهم ولكن بصفة مؤقتة لصاحب العمل، وفي الحالتين هناك بعض الشروط لتوظيف السعوديين.
ما هي شروط توظيف السعوديين؟
طبقًا لما ذُكرَ في البيان هناك بعض الضوابط والقواعد التي لا بُد من اتباعها حتي يتمكن المواطن من الحصول على ترخيص ممارسة نشاط التوسط في توظيف سعوديين، وهي كالآتي:
- أن يكون طالب العمل ليس أجنبي أي سعودي الجنسية
- بلوغ طالب العمل لعمر 25 عامًا ليس قبل ذلك.
- حصول طالب العمل على مؤهل ثانوي بشرط الخبرة في مجال العمل أو مؤهل جامعي بدءًا من البكالوريوس.
- عدم وجود أي مخالفات سابقة على طالب العمل أو قد حُكم عليه في أي من الجرائم المخلة بالشرف أو الأمانة أو الاتجار بالأشخاص.
- وفي حالة الرغبة في الحصول على ترخيص ممارسة نشاط التوسط في توظيف سعوديين وتقديم خدمات مؤقتة للعمالة الوطنية هناك شروط لها كالآتي:
- من الضروري أن تكون المنشئة التجارية ذات مسئولية محدودة أو مساهمة.
- أن يكون رأس المال المنشئة بكامل من مواطنين سعوديين طبيعيين (إنسان بعينه) كانوا أم اعتباريين (كيان مستقل بذاته له شخصية قانونية وله ممثل قانوني للتعبير عن إرادته).
- أن يكون الغرض من إقامة المنشئة التجارية هو القيام بالنشاطين.
- أن يكون الشخص الطبيعي صاحب المال سواء كان مؤسسًا أم لا من الجنسية السعودية، ولم يسبق له الحُكم عليه في قواضي مخلة بالشرف والأمانة، ولم يسبق له منحه ترخيص ممارسة النشاطين أو كان شريكًا في أي مؤسسة أخرى لها ترخيص بنفس الغرض.
- في حالة وجود شريك سبق له الحصول على الرخصة وتم إلغائها لا بُد أن يمضي على الأقل 3 سنوات.
- أن يكون الشخص الاعتباري سواء كان شريكًا مؤسسًا أم غير مؤسس متجاوزًا الحد الأدنى من نسبة التوطين.
في حالة الحصول على ترخيص فرع نشاط التوسط في توظيف السعوديين وتقديم الخدمات العمالية الوطنية المؤقتة، من الضروري تطبيق الشروط الآتية:
- أن تكون المنشئة المقدمة للاستقدام مُصنفة كشركة موارد بشرية.
- أن تكون المنشئة سارية الترخيص.
- أن يتطبق على مدير الفرع نفس شروط ترخيص نشاط التوسط المَذكورة سابقًا، طول مُدة الترخيص.
آلية ترخيص التوسط في توظيف السعوديين
إمكانية الحصول على ترخيص مزاولة نشاط التوسط في توظيف السعوديين ستتم بعد تحقيق تلك الخطوات القادمة، وهذه الخطوات تُتبع في حالة وجود إيجار مبنى قائم:
- تقديم دراسة جدوى بها كافة التفاصيل الخاصة بالمشروع مَذكور بها جميع الاعتبارات القانونية والتقنية والاقتصادية والاجتماعية.
- في حالة الحصول على موافقة ابتدائية والتي تأتي في خلال 90 يومًا إحضار الأوراق اللازمة لإصدار السجل التجاري، ثم التسجيل في الجهة الحكومية المختصة.
- تحضير خطاب من البنك به كافة البيانات المالية الخاصة بالمنشئة ليكون كضمان بنكي.
- تقديم طلب الترخيص من خلال الجهة الحكومية المختصة، والتي بدورها ستقوم بإجراء تفتيشي للتأكد من تحقيق الشروط.
- يتم إصدار الترخيص في خلال 20 يوم بعد استكمال جميع الخطوات، ومن تلك اللحظة يُمكن ممارسة العمل قانونيًا.
